题为领导者寻求新的见解和建议

德鲁 温斯顿 领先的人工智能仍然领先 艾比伦德伯格 是时候面对学习的三大挑战了 琳达 格拉顿 据报道，目前生成式人工智能使用最多的人力资本领域是 内部知识管理 。 的与会者表示，他们正在这一领域进行试验，例如建立沟通、进行市场研究分析、寻找资源和能力以及参与员工倾听等。几乎同样多的与会者 表示使用 进行招聘，用例包括创建招聘广告、开发简单的审批流程和新员工入职时代，管理者应该如何为员工提供支持？麻省理工学。

院 作者在此视频中分享了见解。 劳里安 麦克劳克林 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 人才管理 订阅 分享 接下来读什么 回流复兴正在进行中 世界各地的管 玻利维亚手机号码列表 理者必须了解的关于种姓的知识 经济激励是大规模推动可持续发展的关键 研发领导者必须加快实现净零排放的步伐 如果您询问领导者目。



前最严峻的领导挑战，您会听到对人才管理和人工智能的广泛担忧。为了就这两个主，我们在波士顿最近举行的管理学院 活动上与《麻省理工学院斯隆管理评论》的作者进行了交谈。 这个由来自麻省理工学院斯隆管理学院和其他机构的杰出管理和领导力专家组成的小组就两个问题进行了权衡： 年最重要的人才管理问题是什么？ 在人工智能时代，管理者在为员工辩护方面应发挥什么作用？ 人工智能确实改变了我们的工作。方式；它改变了我们彼此联系的方式以及我们彼此交谈的方式。 阿姆斯特丹自由大学组织理论副教授 在活动中接受了 的采访。